Cultura em Foco: A cultura única da Evoluum em ação

Cultura, aah a cultura de uma empresa…

Ela tem um importante papel na forma como nos relacionamos e nos sentimos com a empresa. Ela pode nos fazer sentir em casa, acolhidos e importantes para o negócio, como também pode nos deixar constantemente ansiosos, desmotivados e com vontade de sair correndo.

A cultura refere-se ao conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas compartilhadas por todos que atuam ali. Ela forma a identidade coletiva que molda a maneira como as pessoas interagem entre si, tomam decisões e realizam suas atividades diárias. A cultura reflete os princípios que norteiam a empresa em sua jornada rumo aos seus objetivos, à evolução e ao sucesso.

• Valores: são formados por crenças, fundamentos e princípios tidos como verdade e que determinam a forma com que essas pessoas se comportam, pensam e sentem.

• Rituais: são eventos como reuniões, prêmios, cafés e festas, que acabam por influenciar os comportamentos da empresa.

• Artefatos: podem ser percebidos no formato do escritório ou modalidade de trabalho, decoração, código de vestimenta, acesso ao líder ou lideranças, etc.

• Incentivos: os mais fortes em uma empresa são promoções e demissões. Mas também envolvem outros tipos de incentivo, bem como os comportamentos desejados e indesejados.

• Exemplos: são histórias e condutas que influenciam a forma com que todos se comportam na empresa.

Aqui na Evoluum nossa cultura, nossa identidade, é sustentada pela evolução, empatia, colaboração e confiança, liberdade com responsabilidade e qualidade de vida no trabalho.

• Evolução: Contamos com diversas ações focadas no desenvolvimento e na evolução das pessoas que contribuem conosco, independente da forma, como: feedbacks constantes, 1:1 semanais, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual (PDI) e programa de treinamento com ajuda de custo (o programa Investindo em Você). 

  
  

• Empatia e acolhimento: Criar vínculos, respeitar e acolher é fundamental em nossa jornada. Por isso, aqui nos ajudamos a todo momento, prezamos por ambientes seguros de trocas, conversas e acolhimento. Promovendo um ambiente em que todos tenham liberdade de ser quem são! 

  
  

• Colaboração e confiança: a confiança é a base fundamental de qualquer relacionamento. Construímos essa relação através da transparência e do cumprimento daquilo que assumimos. Também prezamos por um ambiente em que todos se sintam confortáveis em compartilhar suas opiniões e ideias através da comunicação aberta.

  
  

• Liberdade e responsabilidade: Acreditamos que a possibilidade de atuar de qualquer lugar (anywhere office) nos possibilita a viver e trabalhar com maior qualidade!

  
  

• Qualidade de vida: Prezamos demais pela nossa qualidade de vida aqui, por isso temos o Programa de Saúde e Bem-Estar, em que temos desafios trimestrais, dicas de qualidade de vida e alimentação, indicação de profissionais e compartilhamento de objetivos saudáveis para uma melhor qualidade de vida. Também contamos com outras vantagens como plano de saúde e odonto, incentivando um cuidado integral.

O Denny Philipp, contou uma história que retrata muito a nossa cultura, dá uma conferida aqui:

A cultura tem um peso grande para o sucesso do negócio, não é mesmo? Ela influencia:

• Engajamento das pessoas: Uma cultura forte cria um senso de pertencimento e engajamento. E quando as pessoas se sentem valorizadas e parte de algo maior, elas tendem a ser mais produtivas, a acreditar de coração e se dedicar ainda mais para o sucesso.

• Tomada de Decisões: A cultura influencia diretamente a forma como as decisões são tomadas na empresa. Valores e princípios compartilhados são levados em consideração na hora de escolher estratégias, parcerias e projetos.

• Produtividade e colaboração: Uma cultura positiva pode melhorar a colaboração e a comunicação entre as pessoas e as áreas, o que, por sua vez, favorece os relacionamentos, aumenta a produtividade e a eficiência.

• Atração de Talentos: Empresas com uma cultura forte e positiva são mais atraentes para os profissionais em busca de um ambiente de trabalho gratificante e alinhado com seus valores pessoais.

• Retenção de Talentos: Pessoas satisfeitas com a cultura têm mais probabilidade de permanecer na organização a longo prazo, reduzindo a rotatividade.

• Imagem da Marca: A cultura de uma empresa também afeta sua imagem externa. Uma cultura ética e inclusiva, por exemplo, pode fortalecer a reputação.

• Resiliência Organizacional: Uma cultura sólida contribui para a resiliência da empresa em tempos de mudanças e desafios. Isso ocorre porque a cultura ajuda a criar uma base de valores compartilhados que orientam a tomada de decisões e ações coletivas.

É assim que construímos e fortalecemos a cultura da Evoluum diariamente. Conta aqui o que você mais valoriza e preza no seu dia a dia de trabalho!