Soft skills em TI: como reduzir o risco de contratar errado

No mercado de tecnologia, contratar o profissional certo vai muito além de analisar currículos e competências técnicas. A maior parte dos problemas de adaptação em times de TI não acontece por falta de conhecimento em código ou ferramentas, mas pela ausência de soft skills alinhadas ao contexto e à cultura da empresa.

Na Evoluum, entendemos que avaliar e valorizar soft skills em TI é fundamental para reduzir riscos de contratação, garantir engajamento e aumentar a permanência dos profissionais.

Cultura como norte no processo seletivo

A cultura é o fio condutor de todas as nossas decisões, e isso inclui o processo seletivo. Desde o primeiro contato com candidatos, transmitimos valores como colaboração, confiança, cuidado e respeito. Esse alinhamento inicial cria conexões genuínas e ajuda a identificar quem compartilha do mesmo mindset.

Quando identificamos que o candidato compartilha dos mesmos valores culturais, a integração se torna mais natural e as chances de permanência aumentam. Afinal, não basta ter domínio técnico: é preciso se conectar ao jeito de pensar e trabalhar da equipe.

Personas: conhecendo o perfil ideal

Um dos pilares da nossa estratégia é o uso de personas. Por meio delas, conseguimos compreender profundamente quem buscamos atrair e como nos comunicar de forma assertiva.

As personas nos ajudam a ajustar o tom de voz das vagas, criar uma experiência mais próxima e alinhar expectativas. O resultado é um processo seletivo mais eficiente e capaz de atrair os profissionais que realmente têm fit com o projeto.

No caso da alocação de profissionais de TI, essa clareza é ainda mais importante: aumenta a probabilidade que a pessoa escolhida não apenas domine a stack técnica, mas também se encaixe nos desafios e no ritmo do cliente.

Entendimento profundo da posição

Antes de abrir uma vaga, realizamos um alinhamento detalhado entre os times comercial, técnico e de recrutamento. Esse processo garante que não apenas as competências técnicas sejam claras, mas também o impacto daquela posição no negócio do cliente.

Com isso, evitamos frustrações comuns no mercado, como vagas mal descritas ou expectativas desalinhadas. O candidato sabe desde o início o que será esperado dele e em que contexto irá atuar. Essa clareza reduz riscos, evita turnover e aumenta o engajamento do profissional alocado.

O papel das metodologias comportamentais

Além da análise cultural e técnica, utilizamos o DISC como ferramenta de mapeamento comportamental. Esse diagnóstico nos permite identificar pontos fortes, aspectos a desenvolver e preferências de comportamento que influenciam no trabalho em equipe.

Dessa forma, conseguimos prever como o profissional irá se integrar ao time, quais estilos de liderança funcionam melhor e quais competências devem ser estimuladas no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Esse cuidado vai além da contratação: ajuda a orientar o desenvolvimento do colaborador e possibilita que a empresa parceira tenha clareza sobre como potencializar resultados desde o primeiro dia.

Por que tudo isso importa?

Em um cenário onde a demanda por talentos de TI é alta e o custo de turnover é significativo, reduzir erros de contratação se torna um diferencial estratégico. Uma contratação equivocada não gera apenas custos diretos, mas também impacto em prazos, qualidade de entregas e clima organizacional.

Ao unir análise cultural, personas bem definidas, entendimento profundo da vaga e ferramentas de mapeamento comportamental, conseguimos aumentar a precisão das contratações e reduzir drasticamente os riscos.

Evoluum: criando conexões duradouras

Na Evoluum, tratamos cada contratação como uma parceria estratégica. Nosso papel é garantir que cada profissional alocado esteja alinhado não apenas tecnicamente, mas também em termos de cultura, soft skills e expectativas de desenvolvimento.

Com esse cuidado, ajudamos nossos clientes a formar times de tecnologia mais engajados, produtivos e preparados para entregar valor real ao negócio.

Quer saber como a Evoluum pode ajudar sua empresa a escalar times de TI com segurança e reduzir riscos de contratação? Fale com nossos especialistas e descubra como transformar alocação em diferencial competitivo.